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      員工被開除怎么賠償

      更新時間:2024-03-20 09:18:24 來源:環球網校 瀏覽22收藏8

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      摘要 員工被開除后,根據勞動合同法規定,用人單位應當支付相應的經濟補償金。本文將詳細介紹員工被開除后的賠償方式和條件。

      員工被開除后,根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定,用人單位應當支付相應的經濟補償金。具體賠償方式如下:

      賠償方式

      雙方協商一致解除合同時,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

      六個月以上不滿一年的,按一年計算。

      不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。獲得經濟補償金的條件

      與用人單位進行協商一致。

      自身無過錯時,用人單位先解除合同。

      用人單位有過錯時,勞動者提出解除合同。

      勞動合同期滿時,用人單位不續簽或低于原標準簽合同。員工被開除后,若符合上述條件,可獲得相應的經濟補償金。用人單位應當遵守相關法律規定,確保員工權益。

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