公務員試用期有五險一金嗎

近年來，公務員職業成為了越來越多人追求的熱門職業。然而，在成為正式公務員之前，需要通過試用期。公務員試用期有五險一金嗎？本文將為您揭秘這一話題。

公務員試用期有五險一金的。這個是國家勞動法規定，對所有勞動者都是同樣的保護規定。按照國家勞動保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關系的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。另外，試用期也應該交公積金。

一、公務員五險一金的繳納比例

(一)養老保險：單位每個月為你繳納21%，你自己繳納8%;

(二)醫療保險：單位每個月為你繳納9%，你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌;

(三)失業保險：單位每個月為你繳納2%，你自己繳納1%;

(四)工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%，你自己一分錢也不要繳;

(五)生育保險：單位每個月為你繳納0.8%，你自己一分錢也不要繳;

(六)住房公積金：單位每個月為你繳納8%，你自己繳納8%。

二、試用期公務員的待遇

1、社保待遇。試用期公務員也參照正式公務員按頂格繳納機關養老保險(個人8%，單位20%)，公積金(單位和個人均為12%)，職業年金(個人4%，單位8%)。

2、醫保待遇。試用期公務員和正式公務員都享受公務員醫療補助，個人和單位扣繳部分按比例劃入個人賬戶，其他報銷按規定執行，比例比一般人要高。

3、相關補貼。比如通訊補貼、物業補貼，試用期公務員和正式公務員一個標準，每月也有兩三百塊錢。

4、其他福利。比如工會福利，一年可以享受最高不超過2100元的工會實物慰問，逢年過節發放。

法律依據：

《社會保險法》

第二十三條

職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

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住房公積金什么意思

住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

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